مدیریت تحولگرا در هزاره سوم

در دنیای امروز با دانشی شدن سازمان ها نیازمند تحلیل گران سیستمی هستیمصبح امروز رضا کچوئیان استاد دانشگاه علوم تحقیقات تهران، در وبینار مدیران، مدرسان، کارشناسان و کارکنان این کانون در خصوص تعهد، تعلق سازمانی و مسؤولیت پذیری سخن گفت و افزود: شناسایی، انتخاب و جذب، آموزش قبل از خدمت، به کارگماری نیرو با تعهد و تضمین بهره مندی از همه مزایای وعده داده شده، آموزش ضمن خدمت، ارتقا، بهسازی مستمر، آموزش پس از خدمت و پایان خدمت از جمله خرده سیستم های مدیریت منابع انسانی به شمار می روند.وی، با متنوع برشمردن سیستم های موجود در سازمان، از سیستم مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از این سیستم ها یاد کرد و گفت: این سیستم از تعدادی خرده سیستم تشکیل شده است.کچوئیان، با اشاره به ظهور ترمیدور جدید با حضور شبکه های مدیریتی، با تاکید بر جایگزین شدن مشارکت سازمانی به جای امر و نهی، تصریح کرد: در طرح نو، با در نظر گرفتن سازمان به صورت شبکه ای همه افراد باید در کنار هم فعال باشند. چرا که در دنیای امروز با دانشی شدن سازمان ها توزیع تخصص در واقع توزیع نوعی قدرت به شمار می رود، بنابراین ما نیازمند تحلیگران سیستمی هستیم. وی، مجهز شدن انسان به دانش و در نتیجه استقرار و افزایش کیفیت در سازمان را ضروری خواند و گفت: چنین مولفه ای مهم و اثرگذار پیشرفت و اقتدار سازمان را تضمین خواهد کرد.معاون سابق نظارت دانشگاه فرهنگیان، افزایش کیفیت منابع انسانی را در حوزه های دانش و نگرش، مهارت و رفتار مهم دانست و خاطر نشان کرد: مدیریت دانش، زمینه و مهارت های خاص را می طلبد. لازمه موفقیت سازمان، درگیر کردن سطوح سازمانی در بخش های مختلف است. چرا که مدیریت دانش در سازمان افزایش خدمات، کاهش هزینه ها و سرعت پاسخ و کارای مدیریت تحولگرا در هزاره سوم...